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LA HERMANDAD DE PRIMEROS RESPONDIENTES ANTE UNA EMERGENCIA
El planteo de objetivos: “una herramienta para la motivación de los recursos humanos”
Articulo de Matias Marinelli para La Hermandad de Bomberos
He podido observar distintos cuarteles, leer sobre compañías del exterior y conversar con bomberos de distintos países. Me he encontrado con diferentes modo de dirigir, por lo tanto, los resultados son muy variados.
Dado mi estudio universitario y mi enorme cariño por esta actividad, voy a proponer, la idea del planteo de objetivos para la gestión de las personas que componen las instituciones. Estoy seguro que puede ser de utilidad y que puede generar un pensamiento en ustedes, como me ha pasado a mí. Expresando estas ideas solo intento ayudar a que esta actividad tan preciada crezca en un sentido profesional.
En Argentina, bomberos es una actividad que comenzó con corazón, sacrificio, abnegación y mucho valor y los objetivos eran realizar los trabajos cuando se solicitaba al Cuerpo. Hoy, las culturas han ido cambiando, los recursos humanos, las herramientas, las capacitaciones y, por sobre todas las cosas, los siniestros a los cuales responde bomberos, también.
Es prácticamente imposible seguir manejando las instituciones como al comienzo de la actividad. Todos los recursos (humanos, materiales, económicos) deben ser gestionados de manera tal que se cumplan con los “objetivos propuestos”.
El planteo de objetivos permite que la institución sepa dónde quiere llegar y si este concepto está claro, rápidamente se podrá establecer cómo hacer para lograrlos. Una institución sin objetivos no tiene rumbo, “Cualquier viento le viene bien”. Si queremos ser profesionales, basta de este modo de manejo.
Aquí viene lo más interesante e importante del planteo de objetivos. Al definir la estrategia para lograr estos objetivos estaremos gestionando los recursos de la institución, y sobre todo estaremos trabajando sobre uno de los ejes más importantes; las personas (RRHH).
En cualquier tipo de empresa /institución para lograr las metas y objetivos propuestos es necesario la colaboración del personal que la compone. Sin embargo, esto no viene solo, requiere de una gran labor sobre cada individuo, y luego sobre el equipo de trabajo.
En una empresa, podemos decir, que un modo de motivar es el sueldo mensual, y así mismo, en la época que vivimos, a las empresas no les alcanza para cumplir con las metas propuestas. Entonces, hagamos este análisis, si una empresa no puede motivar a su gente solo con dinero, ¿Cómo puede lograrlo una institución en la cual el personal que la compone lo hace voluntariamente?
He aquí el uso de objetivos para la motivación de los mismos.
Los hombres y mujeres que sienten ser bomberos, que se involucra, aman la actividad bomberil y la asumen con responsabilidad, no van a necesitar otra motivación que no sea cumplir con objetivos establecidos.
Muchos de los que lean esto estarán pensando que se motivan con el trabajo en los siniestros, y hasta muchas veces se espera a que suceda algo para estar estimulados; he escuchado y lo he vivido en carne propia, esa sensación de que al no ocurrir nada no hay nada para hacer. Gracias a Dios, la capacitación, los contactos de amigos bomberos y el conocer distintas situaciones me ha hecho pensar de otro modo.
Propongo un ejemplo:
Objetivo 1 de la institución x: “Realizar un trabajo eficaz, eficiente y seguro en cada uno de los siniestros”
Para lograr el “objetivo 1” debemos capacitarnos, definir procedimientos, realizar innumerables prácticas, discutir sobre los mejores elementos a utilizar, etc., etc., etc.
¿Acaso en este objetivo no estamos hablando del trabajo en siniestros? ¿No estamos planteando ayudar al prójimo cuando nos necesite? ¿No es desafiante?
La respuesta para mi es SI totalmente, pues, para cumplir con ese objetivo debemos trabajar duro.
Aquí está la motivación, el trabajo que debemos desempeñar día a día, para lograr ese objetivo nos llena de ilusiones, nos permite desarrollar capacidades y sobre todo, nos da tranquilidad, porque, llegado el momento desgraciado para otro en el cual se requiera de nuestro servicio, estaremos seguros y con un alto nivel para satisfacer las necesidades de esas personas.
El tiempo estará ocupado en pensar cómo capacitarnos, cómo proceder y cómo practicar para que llegado el momento se pueda actuar con profesionalidad, no en esperar desgracias o simplemente esperar que el tiempo pase habiendo tanto para estudiar y conocer.
Busquemos el planteo de objetivos para sentir seguridad en lo que queremos lograr y vivir plenamente esta actividad.
Matias Marinelli. Bombero
Asociación Bomberos Voluntarios de Roldan. Santa Fe. Argentina.
Estudiante de Tecnicatura en Gestión y Producción (Instituto Politécnico Superior Gral. San Martín. U.N.R)
Pagina Personal: https://hermandadebomberos.ning.com/profile/MatiasMarinelli
Miembro de La Hermandad de Bomberos
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Comentario
Hola Germi!! permitanme presentarles a German Tesser, un amigo de la vida y compañero de cuartel. Germán es una persona en busca del crecimiento de la actividad al igual que todos nosotros. Su objetivo y desarrollo es el área de Rescate Vehicular, en la cual, cuenta con buenos conocimientos para transmitir y compartir. Se los dejo a disposición de quienes quieran entrar en contacto por tal material. Un grande, un amigo.
Gracias querido! tu apoyo es muy importante para seguir adelante. Gracias gracias..
Un fuerte abrazo!!!!!!
felicitaciones mati! gracias por querer tanto esta actividad, personas como vos, son las que promueven un cambio inexorable, y que le ponen todas las garras a pesar de los obstaculos, que por cierto son cada ves mas grandes y exigentes.
agradezco tenerte principalmente como amigo, y mejor aun como compañero de equipo. simplemente gracias.
Hola Jorge..
Que orgullo saber que puede venir bien unas palabras para el momento de la actividad bomberil en Colombia!, la verdad muy agradecido por sus palabras.
Cualquier cosa estoy a su disposición.
Saludos.
Matias
Hola Gerardo, mis mas sinceras palabras de agradecimiento hacia usted. Simplemente gracias.
Como hemos comentado en otras ocaciones, esto es solo una de las cosas a mejorar, pero, por algo hay que empezar, espero que sea de gran incidencia y que todos puedan obtener algo de las ideas descritas.
Simplemente gracias!!!
Un fuerte abrazo!
Matias
Hola Matias
Felicitaciones en todo sentido y principalmente por utilizar algunas palabras "magicas" ..."profesionalismo", "objetivos y metas", "individuo y equipo", "RRHH", "servicio" entre otras, tan necesarias pero tan inexistentes en nuestro medio Bomberil, no caben dudas y no esta en discusion el amor, el entusiasmo, las ganas de ser y hacer tareas de Bombero,.... el siglo 21 nos tomo por sorpresa, aparecio de pronto en el calendario de nuestras vidas en Argentina ya habian pasado mas de 100 años de historia Bomberil y de pronto llenos de asignaturas pendientes, peor aun ya pasaron 12 años de este nuevo siglo y no se observan cambios estructurales serios por el contrario aparecen nuevas formas y modalidades de evitar y trabar el crecimiento profesional, el trabajo en equipo serio, disciplinado y responsable.
No me caben dudas que en jovenes como vos, con el compromiso en serio que demostras la institucion Bomberil Voluntaria acceda al cambio tan esperado en beneficio de un servicio profesional.
Gerardo
Excelente articulo, y en muy buen momento, ya que en nuestro país, Colombia, el Presidente recién promulgo la nueva Ley de Bomberos, dando prioridad a que el oficio se profesionalice, dando un llamado de atencion a aquellas instituciones que se quedaron en el ayer, en los inicios como tu dices. Gracias y saludos.
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Porque se habla de un "teléfono descompuesto en la formación de incendios estructurales" y como el paso de conocimientos a lo largo del tiempo ha desvirtuado muchos de los conceptos y técnicas originarias
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