Respuestas a esta discusión

Vínculo permanente Respuesta de carlos oscar el diciembre 22, 2009 a las 2:39am

hola camarada,por aberte preocupado y ayudarme con mi inquietud

daniel bodego dice:

Hola carlos no se cual es la situación pero te tiro algunas ideas.

- Incentivarlo y felicitarlo por alguna tarea que les hayas encomendado ( estimularlo)
- Darle a conocer la importancia del mantenimiento por ejemplo de los materiales para prestar un mejor servicio.
- Colaborar vos hace la punta para realizar algún emprendimiento, tareas, etc viendote como superior empesar ellos se contagiaran de vos.
- Siempre mantener un trato cordial con ellos solicitando de buenas maneras las cosas.

Bueno te mando un saludo

Vínculo permanente Respuesta de Walter Sebastian Escalada el diciembre 22, 2009 a las 8:07am

Hola carlos, nose cual es tu situacion, pero vos siempre tenes que ser ejemplo y como se dice hacer punta, hay que hacer la limpieza de alguna unidad o del cuartel, empeza vos y hace que el resto te siga. charla con cada integrante para ver cuales son sus inquietudes, preguntales si les gustaria dar alguna practica acerca de algo, que se sientan participes.
Espero que te sirva, un abrazo seba

Vínculo permanente Respuesta de David Corro (GOYO 65) el febrero 19, 2010 a las 7:32am

Hola carlos, buenos dias, me permito recomendarte que busques en google un articulo que dice motivacion en el voluntariado o algo asi, sino avisame y veo como te lo puedo enviar, es un buen articulo sobre como identificar los precesos de motivacion. Espero te sirva y por cualquier cosa a tu disposicion. Goyo65

Vínculo permanente Respuesta de Hector José Daboin García el septiembre 20, 2010 a las 2:05pm

Buenos días mi apreciado colega? El presente texto, tiene como finalidad darte algunas respuestas para motivar al personal para el pro del desempeño eficaz de cada uno de nosotros, porque somos parte de la vidad y salvamos vidas sin recompensa alguma. para mi concepto se debe motivar al personal una vez encaminada las tareas o las labores de trabajo, siempre dandole un apoyo y estrechandole las más sinceras Felicitaciones por tan abnegado servicio prestado, por otra parte, debes realizar encuentros deportivos para así mantenerlos en condiciones fisicas excelentes y así se motivaran a las tareas.. Sin embargo no dejes por fuera mantener una disciplina con tus subalternos y realizar constantemente simulacros que les ayude a mantener los conocimientos básicos y/o teóricos para el desempeño de todas las labores a realizar..
Un saludo Hermano desde mi Pais VENEZUELA. Hector José Daboin Garcia.

JEFEVínculo permanente Respuesta de Hector Diego MEDINA el junio 14, 2014 a las 5:47pm

Hola Carlos, bien han respondido muchos.  Quizás si pudieras ampliar un poco el lugar que ocupas dentro del Cuartel, se podría dar un punto de vista mas objetivo, porque los enfoques de motivación interpreto que son diferentes.  Pero generalizando un poco todo lo que se haga debe hacerse con el fin de mejorar el servicio, existe mejor motivación para un Bombero que eso? Ser los mejores para el Servicio no es ser mejor que el resto.  Aprovechar los conocimientos y profesiones de cada uno para desarrollarlos dentro del cuartel.  Te doy un ejemplo: nuestro cuartel posee un ómnibus como unidad general de transporte de personal, tiene un responsable de mantenimiento que en su vida privada es conductor de ómnibus de media distancia.  Asociamos su trabajo con la tarea de mantenimiento de la unidad y logramos que gestionara parte del mantenimiento en su empresa, que nos brindaran conocimiento para buscar comercios especializados en repuestos y de confianza, de hecho me ha capacitado en la conducción y otros detalles que involucra el manejo de este tipo de vehículos.  Y el que no sabe mucho de nada, ceba unos ricos mates, no de castigo!!! sino para acompañar a los que trabajan en algo y de paso aprenden.  Un abrazo y espero que lo redactado te haya servido o lo puedas tener en consideracion. Exitos!!!